本書有幾個重點:
- 對於權力認知的三大障礙:
i. 認為這個世界是公平的: 不要認為做得好權力就會自然來。
ii. 凡事必有因果關係: 善有善報、惡有惡報未必成立，好人未必活的幸福快樂，而混蛋也可能過得很好。
iii.自己: 因為好面子、自尊，而不敢放手去追逐權力。 - 別做地基人: 不要只專注於做事，也要懂得鞏固自己權力防止小人陷害。
會做事的人可能比會諂媚的人升遷更慢，而績效也未必跟產出正相關。 - 太過傑出可能會影響升遷- 因為主管不希望你離開現有表現好的領域，失去強大的戰力。
- 多讓自己曝光、記得老闆重視的事情、適時奉承
拍上司馬屁討老闆歡心，是職場順遂的秘訣。在職場上成功往往無法操之在己，必須讓有影響力的主管也想讓你成功、幫助你。 - 通往權力之路兩面向-七大特質:
追求權力的兩面向是 "意願"及"才能"，意願可分為三項: 【具有雄心、充滿精力、專一投入】。而才能可分為四項: 【懂得自我充實&反省、散發自信、替別人著想、無畏衝突】。 - 聰明可能會阻礙權力獲得及維繫: 容易自以為是以及過度自信。
- 在權力越大的單位、升遷越快: 各個公司都有一些部門是領導人的溫床，看看現在的高層都出於哪個單位。有時冷門的單位也有利基，如果剛好搭上未來趨勢發展所在的話。此外也可以從相對薪資、辦公地點、環境來判斷這個職位未來的發展。
- 勇於開口向上層索取機會: 高層通常都不希望被視為小氣且重視名聲，所以會慷慨答應的機率是很高的! 而且向主管求助也是一種恭維。不要害怕凸顯自己的特別，與眾不同有時可以得到更多關注及資源。
- 適時兇悍、刻薄、憤怒是展現權力的一種表現。
- 善用權力爭取資源、創造機會。有些方法可以無中生有創造權力:
i. 有禮貌、給予他人關心支持
ii. 勇於承攬小事
iii.主動發起活動
iv.善用人脈關係居中牽線 - 善用人脈是成功的關鍵: 內部人、外部人、弱連結、高身分地位、成為訊息溝通中心、扮演居中橋梁、適時拿捏取捨
- 言談舉止表現權威: 好的領導者通常也善於表演，八成的權威是後天養成。
i.注意觀眾的感受
ii.表達憤怒可以提升地位、難過愧疚會被視為身分地位低。
iii.強化外表及肢體語言
iv. 懂得創造「舞台」增強自己權威
v.回答問題要慢慢來、沉穩有自信
vi. 不讓人打斷說話、主導議題討論 - 樹立好名聲、增加談判籌碼: 第一印象快速建立且難以改變。若在一個地方已有形象危機，最好趁早離開，因壞名聲會讓人事倍功半。仔細思考自己要創造出何種形象，媒體也是一種創造名聲的工具。
i. 隱惡揚善有助建立更大影響力
ii. 找人來替自己說好話
iii. 適度展現負面特質: 讓別人知道你的小缺點或怪癖，之後就會接受忽視。 - 化敵對力量為助力
i. 溫和一點、讓別人有台階下- 壓制對手會遭到強烈反抗。
ii. 別給自己惹不必要的麻煩- 減少衝突跟情緒思考，保持理智。
iii. 撇開個人情緒- 必須以大局為重。
iv. 堅持到底且多頭並進- 堅持到底總會等到成功。
v.利用賞罰來維護權力
vi.用遠大理想包裝目標 - 面對挫敗
i.與越多人分享來龍去脈
ii. 持續進行有助成功的事情
iii. 表現出權威跟成功的樣子-別人會更樂意協助 - 權力的代價
i.行為被放大檢視
ii.時間被剝奪、心力被分散
iii.不願冒險創新
iv. 喪失自主權
v.必須投力大量時間努力
vi. 可能需放棄家庭、興趣
vii. 信任的兩難-身邊的人覬覦權位
viii. 權力是易上癮的毒品 - 別被權力沖昏頭，失去權力的原因:
i.過度信任他人: 容易被對手取代
ii.人會失去耐心: 面對批評跟檢視需處之泰然
iii. 因為疲累
iv. 大環境改變、未與時俱進
v.沒有想好如何優雅下台 - 追逐權力絕對有助於人生
有組織的地方就有政治角力與階級，而善良心機加上權力可以讓工作、生活更順遂。
先求顧好自己、別期待有所謂公平正義。自己的權利自己創造!
勇於追求POWER吧!
【最好的投資就是投資自己的腦袋】一起增加POWER吧！☺
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